학교업무 혁신 제안방
- 교사가 가르치는 일에 전념할 수 있는 근무여건 조성을 위해 교원 행정업무 경감과 관련한 다양한 의견을 수렴하고 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
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| 학교시설 관리직 모집시 경력점수 산정 불합리 개선 | |||
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| 작성자 | 윤경석 | 등록일 | 2022/12/09 |
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| 내용 | 학교 행정 업무에 대한 개선 입니다 학교 시설관리직의 공모에 있어 시설관리직의 경력점수 산정이 불합리합니다 경력점수를 최고 20점으로 부여하는 것은 전체 점수의 20%를 부여하는 것인데 이는 신규 참여를 제한하는 행위입니다 왜냐하면 경력 점수는 최소한의 경력만을 인정해야 하는것인데 기존의 근무자를 재 채용하겠다는 것으로 불합리하고 불공정한 행위입니다 면접점수가 아무리 좋아도 경력점수 20%를 넘어서기는 불가하며 어렵습니다 경력은 일부의 효력은 인정하지만 오래된 물이 고여 썪듯이 바꿔야 할 일들을 개선하지 못하고 계속적 연속적으로 운영하고 있다는 것입니다. 교육공무원시험이나 학교 교사의 경력평점 점수를 볼 때 그 차이는 5~10%의 범위를 넘어서는 것은 위험한 발상일 뿐아니라 사회적 형평의 불합리성을 내포하고 있어 학교행정의 개선이 잘 안되고 있다는 것입니다. 이에 학교 시설직의 공모에 있어 신규 진입을 막고 있는 경력환산 점수의 차이는 5~10%의 범위를 넘어서 평가점수를 반영하지 않도록 하는 개선이 필요합니다 학교에서 교육시설직으로 정년으로 근무하고 퇴직한 사람들을 바꾸고 싶어도 경력 점수 때문에 그대로 재 임용하는 결과를 가져올 수 밖에 없는 실정입니다 |
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| [답변]학교시설 관리직 모집시 경력점수 산정 불합리 개선 | |||
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| 작성자 | 학교혁신과 | 등록일 | 2022/12/16 |
| 첨부파일 | |||
| 내용 | 평소 경남교육 발전에 깊은 관심을 가져주셔서 감사합니다. ◎ 우리 교육청 홈페이지의 ‘학교업무 혁신 제안방’은 교원의 교육활동 전념 여건 조성을 위한 학교업무 혁신 방안을 제안하는 게시판으로, 귀하께서 작성해주신 내용에 대한 답변을 드리는 데 어려움이 있습니다. 학교시설직 공모 관련 내용은 해당 부서 또는 경남교육콜센터(268-1004)에 직접 문의해 주시고 추후 학교업무 혁신 방안이 있으시면 제안해주시기 바랍니다. 감사합니다. |
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담당자 정보
- 담당부서 :
- 학교혁신과
- 담당 :
- 업무혁신
- 이름 :
- 박성민
- 연락처 :
- 055-278-1699
