경남교육홍보관

양산교육지원청, “급여는 손에 익어야 합니다.”
– 신규‧저연차 업무담당자 대상‘급여 중심 실무 연수 시리즈 1차 실시’-

경상남도양산교육지원청(교육장 최은지)은 지난 27일 관내 학교 컴퓨터실에서 신규 및 저연차 급여 담당자 20명을 대상으로 ‘급여 중심 실무 연수 시리즈’ 1차 과정을 실시했다고 밝혔다.

이번 연수는 복잡한 급여 체계와 짧은 인수인계 기간으로 인해 어려움을 겪는 저연차 공무원들의 실무 역량을 강화하고 업무 부담을 완화하기 위해 마련되었다. 특히, 전체 참석자 20명 중 절반인 10명이 올해 1월 1일자로 신규 임용자로, 급여 업무에 첫발을 내딛는 직원들이다.

1차 연수는 “급여는 손에 익어야 합니다”라는 주제로 ▲공무원 급여 변동자료 작성 ▲교육공무직 급여 엑셀 프로그램 작성 ▲ 나이스 급여 시스템 실습 등 실제 급여 작업 흐름을 그대로 재현한 실습 중심 과정으로 운영하였다.

짧은 인계인수 기간과 복잡한 급여 구조로 인해 신규 담당자들이 가장 큰 부담을 느끼는 ‘첫 급여 처리’ 상황을 중심으로 구성하여, 연수 참가자들이 학교 현장에서 활용할 수 있도록 했다.

양산교육지원청은 이번 연수를 단순한 역량 강화 교육이 아닌, 신규‧저연차 직원의 조기 안착을 위한 조직 차원의 지원 체계로 보고, 1차 연수를 시작으로 2월에는 ‘4대보험 및 세무관리’를 다루는 2차 연수(“급여는 빈틈을 채워야 합니다.”), 3월에는 ‘임금 관리 전반 및 공문서 작성’을 다루는 3차 연수(“급여는 문서로 완성됩니다”)를 단계적으로 실시할 예정이다. 이러한 시리즈형 연수를 통해 담당자들이 급여 업무의 흐름을 구조적으로 이해하고 스스로 대응할 수 있는 실무형 담당자로 성장하도록 지원한다는 방침이다.

연수에 참여한 한 신규 주무관은 “첫 급여 업무를 맡아 막막함이 컸는데, 직접 시스템을 다뤄보며 실무 노하우를 배울 수 있어 큰 도움이 되었다”며, “이어지는 2차, 3차 연수도 참여해 급여 업무에 대한 전문성을 쌓고 싶다”고 소감을 전했다.

최은지 교육장은 “신규‧저연차 직원이 급여 업무 부담을 혼자 갖지 않도록 하는 것이 이번 연수의 핵심”이라며, “앞으로도 일회성 교육이 아닌 현장에 뿌리내릴 때까지 함께 하는 지원 체계를 통해 급여 업무의 안정성과 조직의 신뢰도를 함께 높여가겠다”고 밝혔다.

붙임 1. 사진 1부