경남교육홍보관

하동교육지원청(교육장 박세권)은 23일 대회의실에서 저경력 및 신규공무원을 대상으로 직무능력 향상 및 유대감 형성을 위한 2022년 멘토링 연수를 실시하였다.

하동교육지원청은 해마다 신규공무원들의 발령이 타 교육지원청에 비해 많은 편으로 멘토링이 특히나 중요하게 인식되어왔다. 2022년 멘토링제를 위해 2021년 멘토링제 운영에 대한 만족도 조사를 실시하였고, 그 결과 기존의 멘토링제에 대한 강점과 보완점을 도출하여 2022년 멘토링제 운영에 반영하였다.

2022년 멘토링은 3월을 시작으로 매달 1회, 2시간씩 10월까지 진행되고 새내기 공무원들의 주된 업무에 대한 심화학습과 더불어 기본적인 직무 및 교양연수도 포함하여 운영할 예정이다. 23일 첫 멘토링 연수에서는 멘티간의 인사를 시작으로 공직생활에서 필수적으로 알아야 할 청렴연수를 진행하였다.

이날 참석한 신규공무원인 황지영주무관은“공직생활에 대한 기대감도 있지만 업무에 대한 불안감도 있었는데, 멘토링을 통해 업무 능력이 향상되고 동기 및 선배공무원분들과의 유대관계도 형성할 수 있을 것 같다”며 멘토링에 대한 기대감을 나타냈다.

박세권 교육장은“공직사회에 첫발을 내딛는 새내기 공무원들에게 선배공무원의 업무능력과 경험은 중요한 의미가 될 것이다. 형식에 치우치기보다는 신규공무원의 직무능력 향상과 공직생활 적응에 주안점을 둔 멘토링을 잘 운영하여 청렴한 하동교육지원청이 되도록 힘쓰겠다”고 밝혔다.


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