학교 행정 업무에 대한 개선 입니다

학교 시설관리직의 공모에 있어 시설관리직의 경력점수 산정이 불합리합니다
경력점수를 최고 20점으로 부여하는 것은 전체 점수의 20%를 부여하는 것인데
이는 신규 참여를 제한하는 행위입니다

왜냐하면 경력 점수는 최소한의 경력만을 인정해야 하는것인데
기존의 근무자를 재 채용하겠다는 것으로 불합리하고 불공정한 행위입니다

면접점수가 아무리 좋아도 경력점수 20%를 넘어서기는 불가하며 어렵습니다
경력은 일부의 효력은 인정하지만 오래된 물이 고여 썪듯이 바꿔야 할 일들을
개선하지 못하고 계속적 연속적으로 운영하고 있다는 것입니다.

교육공무원시험이나 학교 교사의 경력평점 점수를 볼 때
그 차이는 5~10%의 범위를 넘어서는 것은 위험한 발상일 뿐아니라
사회적 형평의 불합리성을 내포하고 있어 학교행정의 개선이 잘 안되고 있다는 것입니다.

이에 학교 시설직의 공모에 있어 신규 진입을 막고 있는 경력환산 점수의 차이는
5~10%의 범위를 넘어서 평가점수를 반영하지 않도록 하는 개선이 필요합니다

학교에서 교육시설직으로 정년으로 근무하고 퇴직한 사람들을 바꾸고 싶어도
경력 점수 때문에 그대로 재 임용하는 결과를 가져올 수 밖에 없는 실정입니다